Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kombination aus spannenden Aufgaben, tollen Kolleginnen und Kollegen sowie flexiblen Arbeitsbedingungen macht diesen Arbeitgeber für mich besonders attraktiv.
Super flexible Arbeitszeiten, es wird auf die Kollegen/Kolleginnen geschaut, sehr hilfsbereite Crew, super interessante Aufgaben, man hat das Gefühl die Arbeit hat einen Sinn
Offene Kommunikation in einem wirklich tollen und engagierten Team, flache Strukturen, tolle Kunden, interessante F&E Projekte
Die Work-Life-Balance
Ich schätze den freundlichen und respektvollen Umgang unter den Kollegen sehr. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz könnte nicht besser sein. Als Arbeitnehmer kann man sich hier einfach nur wohlfühlen.
Man möchte positive Werte verkörpern, sobald es aber nicht optimal läuft werden diese Werte über den Haufen geworfen.
Es sollten gemeinsame (Teambuilding-)Aktivitäten organisiert werden
Wo soll ich anfangen. Bezahlung, Wertschätzung, Kommunikation, dazu stehen was man sagt, aufhören mit einer Doppelzuständigkeit oder Nichtzuständigkeit der Geschäftsführung, interne Komplexität,....
Den Mangel an Wertschätzung
Klarere und offenere Kommunikation Top-Down, wenn man Mitarbeiter wirklich einbeziehen möchte, oder klar kommunizieren, dass Kommunikation nach Entscheidungen folgt. Das eine vorgeben zu machen, dann aber nur nichtssagende Aussagen zu treffen funktioniert nicht und sorgt nur für allgemeine Unzufriedenheit.
Physisches Silber und Anteile an Uranproduzenten zur Risikodeckung ins Anlagevermögen aufnehmen. Die nächsten Jahre wird Investmentkapital von Aktien und Staatsanleihen in Richtung Commodities fließen.
Klar Aufgaben verteilen und Ansprechpartner für Kleinigkeiten schaffen (zB. Einkauf Bürobedarf)
Noch mehr Weiterbildung bitte
Vor- und Nachteile von etwaigen Anstellungsmodellen im Bewerbungsprozess besser darstellen
Der am besten bewertete Faktor von Inspiralia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Team-Events, sowohl im In- als auch im Ausland, sind ein echtes Highlight und stärken den Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut und man fühlt sich super aufgehoben
Der Kollegenzusammenhalt bei Inspiralia ist sehr gut: Wir arbeiten viel im Team und unterstützen uns gegenseitig.
Teamtage, Madridreise, Weihnachtsfeiern, Welcome Kuchen
Jeder hilft jedem, viele Teamevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inspiralia ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
pünktliche Gehaltszahlungen, allerdings liegen die Gehälter eher am unteren Bereich, weshalb die meisten Mitarbeiter eher jung sind
Katastrophe. Ich verdiene bei meinem momentanen Job doppelt (!) soviel.
Gehalt ist für Berufseinsteiger passabel aber für erfahrene Mitarbeiter eher am unteren Ende.
Man verspricht etwas und hält sich nicht dran. Enttäuschend. Gehalt wird öfters zu spät ausbezahlt.
Alles für die GF oder den Eigentümer!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen via Teams, man kann auch Themenvorschläge selbst einbringen
Flache Hierarchie; Aufstiegsmöglichkeiten sind da, sofern man will
Firma hat offenes Ohr für Weiterbildungen, müssen individuelle mit Vorgesetzten besprochen werden
Inspiralia sorgt immer dafür, dass man sich weiterbildet und nicht stehen bleibt oder sich langweilt.
Kaum eine Chance. Weiter oben sitzen schon schlecht gelaunte Leute, die sich für einen Hungerlohn zu lange abgerackert haben, als dass sie jemand neuen akzeptieren würden. Es wäre auch kein Platz.
