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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus spannenden Aufgaben, tollen Kolleginnen und Kollegen sowie flexiblen Arbeitsbedingungen macht diesen Arbeitgeber für mich besonders attraktiv.
Super flexible Arbeitszeiten, es wird auf die Kollegen/Kolleginnen geschaut, sehr hilfsbereite Crew, super interessante Aufgaben, man hat das Gefühl die Arbeit hat einen Sinn
Offene Kommunikation in einem wirklich tollen und engagierten Team, flache Strukturen, tolle Kunden, interessante F&E Projekte
Die Work-Life-Balance
Ich schätze den freundlichen und respektvollen Umgang unter den Kollegen sehr. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz könnte nicht besser sein. Als Arbeitnehmer kann man sich hier einfach nur wohlfühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man möchte positive Werte verkörpern, sobald es aber nicht optimal läuft werden diese Werte über den Haufen geworfen.
Es sollten gemeinsame (Teambuilding-)Aktivitäten organisiert werden
Wo soll ich anfangen. Bezahlung, Wertschätzung, Kommunikation, dazu stehen was man sagt, aufhören mit einer Doppelzuständigkeit oder Nichtzuständigkeit der Geschäftsführung, interne Komplexität,....
Den Mangel an Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Klarere und offenere Kommunikation Top-Down, wenn man Mitarbeiter wirklich einbeziehen möchte, oder klar kommunizieren, dass Kommunikation nach Entscheidungen folgt. Das eine vorgeben zu machen, dann aber nur nichtssagende Aussagen zu treffen funktioniert nicht und sorgt nur für allgemeine Unzufriedenheit.
Physisches Silber und Anteile an Uranproduzenten zur Risikodeckung ins Anlagevermögen aufnehmen. Die nächsten Jahre wird Investmentkapital von Aktien und Staatsanleihen in Richtung Commodities fließen.
Klar Aufgaben verteilen und Ansprechpartner für Kleinigkeiten schaffen (zB. Einkauf Bürobedarf)
Noch mehr Weiterbildung bitte
Vor- und Nachteile von etwaigen Anstellungsmodellen im Bewerbungsprozess besser darstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Inspiralia ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja, es gibt Gleichberechtigung. In diesem Unternehmen wird niemand diskriminiert – alle werden gleich und fair behandelt.
Das Team ist international aufgestellt und nutzt die Stärken jedes einzelnen
sehr gute Verteilung männlich/weiblich ca 50/50 %
internationales Team mit hohem Fokus auf Chancenvielfalt und Gleichberechtigung; sehr gute Männer/Frauenquote
hoher Frauenanteil
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inspiralia ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
pünktliche Gehaltszahlungen, allerdings liegen die Gehälter eher am unteren Bereich, weshalb die meisten Mitarbeiter eher jung sind
Katastrophe. Ich verdiene bei meinem momentanen Job doppelt (!) soviel.
Gehalt ist für Berufseinsteiger passabel aber für erfahrene Mitarbeiter eher am unteren Ende.
Man verspricht etwas und hält sich nicht dran. Enttäuschend. Gehalt wird öfters zu spät ausbezahlt.
Alles für die GF oder den Eigentümer!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Flache Hierarchie; Aufstiegsmöglichkeiten sind da, sofern man will
Firma hat offenes Ohr für Weiterbildungen, müssen individuelle mit Vorgesetzten besprochen werden
Inspiralia sorgt immer dafür, dass man sich weiterbildet und nicht stehen bleibt oder sich langweilt.
regelmäßige Schulungen via Teams, man kann auch Themenvorschläge selbst einbringen
immer für ein Gespräch über Entwicklungsmöglichkeiten bereit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inspiralia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Inspiralia besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inspiralia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inspiralia als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Inspiralia
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inspiralia
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting